Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд Ээлжийн амралт, түүний хугацаа тооцох талаар тусгасан байдаг. Тус хуулийн:
- 99.2.Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш зургаан сар ажилласан бол түүнд ээлжийн амралт эдлэх эрх үүснэ.
- 99.3.Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 15 өдөр байна.
- 99.4.Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 18 насанд хүрээгүй ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 20 өдөр байна.
Ээлжийн амралтын цалинг амралт эхлэхээс өмнө олгох ёстой.
Жишээ:
Хэрэв та 7-р сарын 1-нд амарна гэвэл цалингаа 6-р сарын сүүлээр авсан байна.
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар амралт эдлээгүй бол:
Амралтын цалинг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгоно.
Жишээ:
1,000,000₮-ийн амралтын цалинтай бол 1,500,000₮ олгоно.
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр амралтаа нэг ажлын жилд багтаан хэсэгчлэн авч болно.
Жишээ:
15 хоногийн амралтаа:
- Зуны 10 өдөр
- Өвлийн 5 өдөр
гэж хувааж болно.
Нэг удаагийн тасралтгүй амралт:
Хамгийн багадаа 10 ажлын өдөр байна. Ээлжийн амралт нь ажилтны хууль ёсны хамгаалагдсан эрх бөгөөд түүнийг зөв төлөвлөж, бүрэн ашиглах нь эрүүл мэнд, ажлын бүтээмжид шууд нөлөөлдөг.
Сэтгэгдэл (0)
Одоогоор сэтгэгдэл байхгүй байна. Эхний сэтгэгдэлээ үлдээнэ үү!